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日赚1.3亿、平均年薪70万,“利润王”华为完胜房企大鳄

2018年03月31日 22:04 来源:濮阳房产网 编辑:濮阳房产网
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导读:3月30日,华为对外公布了2017年年报。年报显示,华为2017年实现销售收入人民币6036亿元,同比增长15.7%;净利润为人民币475亿元,同比增长28.1%,平均每天赚1.3亿元人民币。

??3月30日,华为对外公布了2017年年报。年报显示,华为2017年实现销售收入人民币6036亿元,同比增长15.7%;净利润为人民币475亿元,同比增长28.1%,平均每天赚1.3亿元人民币。

??2017年员工平均年薪接近70万元,更扎心的是,华为实行全员持股,除年薪外,华为员工还有股利分红。更为重要的是,华为一直致力提升研发水平,每年的研发投入占销售收入的10%以上。

??来源 |  中国基金报(ID:chinafundnews;记者: 孟靓)、21世纪经济报道(记者:藏瑾)

??平均每天赚1.3亿元人民币

??据年报披露,华为2017年实现销售收入人民币6036亿元,同比增长15.7%;净利润为人民币475亿元,同比增长28.1%,盈利的提升主要来自规模的增长、运营效率的提升以及汇兑损失的减少。以365个自然日计算,华为每天净赚1.3亿元人民币。

??从已披露2017年年报的上市公司来看,华为盈利能力已秒超众多A股上市公司。Wind统计数据显示,目前A股上市公司中,已披露年报的只有5家上市公司超过华为,分别是农业银行、招商银行、浦发银行、兴业银行及中信银行,5家银行2017年度的利润分别是2395亿元、906.68亿元、697.85亿元、650.46亿元、522.76亿元。

??具体业务方面,运营商业务领实现销售收入人民币2978亿元,同比增长2.5%。企业业务实现销售收入人民币549亿元,同比增长35.1%。消费者业务,华为与荣耀双品牌市场规模保持了快速增长,华为(含荣耀)智能手机全年发货1.53亿台,实现销售收入人民币2372亿元,同比增长31.9%。全球品牌知名度从81%提升至 86%,海外消费者对华为品牌的考虑度大幅提升,较2016年同比增长100%,首次进入全球前三。

??华为轮值CEO胡厚崑表示,“展望2018年,物联网、云计算、人工智能和5G等新兴技术加速走向规模商用。2018年,我们将在业务发展、管理改进、组织变革和生态建设等方面采取关键举措:聚焦ICT基础设施和智能终端,持续投入。简化管理,提升效率。激发组织活力,提升组织能力。打造良好的产业生态和营商环境。”

??华为员工2017年平均年薪近70万

??目前,华为业务遍及全球170多个国家和地区,服务全世界三分之一以上的人口。华为员工约18万名、拥有超过160种国籍,海外员工本地化比例约为70%。

??在业绩大幅增长的同时,华为员工的薪酬也增长迅速。华为2017年年报显示,当年其发生的雇员费用为1402.85亿元,比2016年的1218.72亿元增长了15.11%。

??在雇员费用中,华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元,较2016年增长将近127亿元。此外还有171.55亿元的“时间单位计划”。

??以18万员工计算,不计算离职计划项目下金额,仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算,2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。

??这一平均年薪水平,较2016年普涨10万。华为2016年年报显示,华为支付雇员工资、薪金及其他福利为941.79亿元,此外还130.76亿元的“时间单位计划”。

??截至2016年,华为共拥有雇员18万名。据此计算,2016年华为员工获得工资、薪金及其他福利,加上时间单位计划,平均每人共计达到59.58万元。

??华为是 100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会(下称“工会”)和任正非。公司通过工会实行员工持股计划,至 2017年12月31日,员工持股计划参与人数为80,818人,参与人均为华为员工。任正非作为自然人股东持有公司股份,同时,任正非也参与了员工持股计划。截至2017年12月31日,任正非的总出资相当于会为总股本的比例约1.4%。

??此外,华为在人力资源管理方面也在不断探索创新,年报显示在加快优秀人才破格提拔,2017年内完成了4500名优秀员工的破格提拔,破格提拔率达5.6%。

??净利润甩房企“利润王”一条街

??2017年,华为实现销售收入6036亿元人民币,同比增长16%;净利润474亿元,净利润率7.9%,比2016年提升0.8个百分点。

??华为净利润甩出房企“利润王”一条街。

??根据前十房企已公布2017年报,万科归属上市公司股东净利润280亿元,碧桂园260亿元,恒大244亿元,中海约325亿元。华为虽非上市公司,直接比较略显勉强,但从财务数据看,已远超最挣钱(净利润最高)的房企。销售收入也超过房企销售额最高的碧桂园(去年为5508亿)。

??华为副董事长、CFO孟晚舟解释,一方面来源于消费者业务和企业业务快速增长带来的规模效益,第二来自持续管理变革提升效率,期间费用率同比下降1.1个百分点。

??分业务来看,传统业务运营商业务收入占据整体的49%,同比增长3%;消费者业务收入占据39%,同比增长32%;企业业务收入占据9%,同比增长35%;2017年新成立的云BU业绩并未在财报单独披露。

??变化如下:

??分地区来看,中国区业务占比正越来越大。

??2017年,华为研发投入达到897亿元,占据销售收入的14.9%。华为轮值董事长胡厚崑在年报发布会上表示,未来每年会进行不低于100亿美元的研发投入,并将加强研究性创新。

??千亿美元新起点

??不出意外,华为将在2018年实现千亿美元的收入。2016年,华为创始人任正非在全国科技创新大会上提到,华为2020年销售收入要超过1500亿美元。

??今年1月,一张流传自华为市场颁奖典礼的照片显示,华为2018年的销售收入目标为1022亿美元,运营商业务、企业业务和消费者业务目标分别为450亿美元、106亿美元及441亿美元,新成立的云BU销售目标为25亿美元,四大业务总收入目标超过千亿美元。按照2017年人民币兑美元6.7547平均中间价来计算,2017年华为实现销售收入893.6亿美元。以此为基准,2018年销售收入目标相当于同比增长14.4%。但华为官方并未确认这一信息的准确性。

??也必须指出的是,2018年仍是5G来临之前的投资低谷期。相对于自身庞大的业务体量,当前企业业务和云业务规模尚小,消费者业务市场竞争胶着。在美国市场,华为的业务计划一再受阻。

??胡厚崑认为,虽然电信行业业务不处于投资高峰期,但是从质上、从业务结构上看到了一些积极的变化,这种变化,未来几年里在量上会反映出来。企业业务今年营收规模会超过100亿美元,终端业务的增长也非常值得期待。

??云业务在去年的起步中完成了明确定位、提升能力、完成布局、发展生态几方面的努力。在美国市场的困难会让华为在全球其他地方更加努力,华为会在战略上进一步聚焦,创新上加大投入,积极展开开放合作,同时也会在全球坚持。

??2017年,华为研发投入达到897亿元,占据销售收入的14.9%。 “未来十年会保持这样的投资强度,进一步加强开放合作,同时吸引各类顶尖人才来强化我们在技术创新方面的能力,使得我们能更好地面对未来。预计每年会以不低于100亿美元的强度进行投入,并将加强研究性创新。”胡厚崑说。

??此外,对于一家30岁的企业来说,要在变化中生存,提升运营效率至关重要。可以看到,当前华为也在不断推进内部管理变革和效率提升。日前,华为发布了《关于公开征求意见的通知》,针对人力资源中存在的问题开始进行变革,激发组织活力,在华为内部社区“心声社区”这被称为“可能改变华为的未来十年”。