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月薪过万的人怎样工作?全靠这些套路

2018年03月27日 17:15 来源:濮阳房产网 编辑:濮阳房产网
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导读:本文系融 360 专栏作者 她理财网 原创作品,仅代表作者个人观点,不代表融 360 官方立场,转载请联系作者授权。美妞们,上午好。在 70、80 年代, 万元户 这个词还相当有分量。但如今,月。

月薪过万的人怎样工作?全靠这些套路

融360 刚刚

本文系融 360 专栏作者 " 她理财网 " 原创作品,仅代表作者个人观点,不代表融 360 官方立场,转载请联系作者授权。

美妞们,上午好。

在 70、80 年代," 万元户 " 这个词还相当有分量。但如今,月薪过万,对于一线城市的上班族来说,只能是刚刚达标。

今天和大家分享一篇职场干货,定个小目标,从月薪过万开始。

就喜欢你讨厌我又干不掉我的样子

by 她理财财蜜 @天痕

职场如战场,人在江湖漂,怎能不挨刀。

先说背景:八年前我入职到现部门,菜鸟一枚。还没等新鲜劲过去,就感受到了敌意,来自比我早来本部门两年的 L。我们年龄相近、工作经历相仿、能力水平相当、职业规划路径一致,就这样,我被 L 当成了竞争对手……

言归正传,要想赢得竞争,轻松月入过万绝非那么容易,特别是想堂堂正正的取得胜利,其中付出多少血汗、承受多少委屈,现在想来真是感概万千。整理以下几条,妥妥是本人七年实践的干货。

一、核心竞争力是取得胜利的关键

什么人能够被领导重视?什么人大家都让三分?什么人不害怕被别人穿小鞋?答案只有一个:能够切实为企业带来重大利益的难以替代的人。这样的人必然是企业核心利益的缔造者和维护者。

什么是核心竞争力?就是企业最需要最重视的东西。比如,销售型企业,那么销售业绩最好的人,就是核心;教育类行业,能带出成绩最好、上线率最多的学生,就是核心。具体来说:

1. 掌握所在部门的所有业务流程,并能够精准执行,高效完成。

2. 掌握所处岗位要求的技能,并创造超出预期的效果。

3. 从基层、基础做起,最终成为本部门核心人物。

4. 能力全面,随时接受领导安排的任务

5. 取得本行业认可的职业资格证书,并尽可能多的获得相关行业资格证书。

二、一个好汉三个帮

职场中离不开与人打交道,最直接的体现就是大部分企业会有的所谓民主测评、群众打分、公平选举等,平时的为人处事此时就要经受考验了。在此不再赘述,我仅写一下自己的感悟。

1. 不要怕吃亏,不吃亏长不大。大家都知道职场中自己的事情做好就好,不要轻易帮别人做事,否则最后就成为你的责任。这个道理整体来说不错,但我要说,一个新人刚开始总是要干杂七杂八的小事以及同事推过来的事情,最基本也最磨练人,更是掌握业务流程的最基本路径,连最基本的事情都做不好,又怎么实现华丽转身?

2. 总是吃亏只能说明你太弱或者太蠢。上述问题如果两年后你还是这种情况,只能说明你离核心或骨干还远,你见过哪个部门的业务骨干只做杂事?

3. 群众的眼睛是雪亮的,与同事合作别耍小聪明。团队合作每个企业都有,今天我给你打工,明天你是我的成员,这是常态。无论什么时候都全力以赴,发挥自己在团队的作用,是对同事最好的支持。

切忌自己负责的事务全力投入,要求同事全力付出,等到同事负责的事情时自己就划水磨洋工。来而不往非礼也,今天这么对同事,日后同事的 " 回报 " 足够你喝一壶。

4. 不贪功,不抢功,不搞背后小动作,当你还不够强大时要知道低头做人。当我还不能够独挡一面、做别人的手下时,这时的努力成果经常会成为别人成功的垫脚石,也就是 " 别人的业绩 "

气愤吗?难过吗?其实大可不必,因为这只是我还不够强大,人在屋檐下,不得不低头的道理,老祖宗已早就告诉我们了。

5. 莫欺少年穷。面对新同事,礼貌对待,诚心相对,特别是对方请教时,即便做不到倾囊相授,至少告诉他该怎么做、到哪里可找到相关帮助,不要让对方产生孤立无援、求助无门的感觉。

面对新员工,切忌傲慢、不耐烦、藏私等态度,你给新同事的最初印象可是很难改变的。现在的小新人,焉知不是你未来的强大助力或是难缠对手?再说,这也是成为领导的基础一步。

6. 任何时候,记得藏拙。木秀于林,风必摧之。过分显摆的结果,就是为自己过早的树立敌人。同事之间如何相处是一门学问,不能正确处理好这一关系,吃亏是迟早的事。

三、风物长宜放眼量

职场路漫漫,对自己职业生涯的规划、以及未来职场所要达到的高度才是我的最终目标,长远规划、切实执行才是我取得最终成功的保证。

1. 不要纠结于一时的得失。任何时候不可能有什么完全的公平可言,特别是我还不够强大、资历不够深时,自己的利益被侵犯、自己的成果被占有、自己的努力不被承认甚至是得到不公正的评价都是我曾经经历过的。

我所能做的,只是放下包袱,尽快让自己强大起来,一时的荣辱得失根本不值一提。

2. 小恩小惠莫放在心上。牢记自己的最终目标,对职场中的一些小恩小惠,不必过分在意。凡是好处都去争取,不给其他人机会,只会给人落下爱占便宜不吃亏的印象,过分消耗人脉和同事好感,关键时刻要吃大亏。

3. 厚积薄发更有说服力。职场中总有一些事务,费时费力但却不出成绩,也没有什么利益,很多同事都推拒不做或应付了事,但其中却可能蕴含着出彩的机遇。我就是抓住了其中几次机会,认真准备,取得了出乎意料的成绩,令领导认识到我的个人能力,从而逐步走入业务核心层,开始了我的逆袭之路。而我做这些事情,足足历时 5 年,是真正的厚积薄发!

4. 机会只给有准备的人。职场中的机遇稍纵即逝,在此之前唯有长久的知识、技能储备,才能在关键时刻不至于丢分。职场中必须做个有心人,没有谁会手把手的倾囊传授,没有谁会主动推你上台," 等、靠、要 " 是职场中的大忌。

5. 小心驶得万年船。职场中有形形色色的陷阱,一个不小心,可能多年的努力付之东流。职场中必须时刻牢记保护好自己,做好归档工作留存工作交接、流转痕迹。

人无远虑,必有近忧。长期的职场较量中,如果只专注于眼前的一时得失、蝇头小利,失去的可能会是更重要的机遇。

四、关于领导

领导是大家都要面对的,对于我来说,只需做好以下 3 点:

1. 对领导的工作指示和任务分配,我的态度只有一个:可以提要求和想法,但绝对服从。

2. 前提一定要了解领导想让我做到什么地步、达到什么效果、实现什么目标。

3. 觉得以上两点无法接受吗?有两个办法解决:一是当上领导的领导,二是滚蛋。在我既不是领导又不想滚蛋的时候,我只能继续保持上述两点的态度。

对于领导最重要的一句话就是:无论何时何地,千万别不把领导当一回事!

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本文系融 360 专栏作者 " 她理财网 " 原创作品,仅代表作者个人观点,不代表融 360 官方立场,转载请联系作者授权。

美妞们,上午好。

在 70、80 年代," 万元户 " 这个词还相当有分量。但如今,月薪过万,对于一线城市的上班族来说,只能是刚刚达标。

今天和大家分享一篇职场干货,定个小目标,从月薪过万开始。

就喜欢你讨厌我又干不掉我的样子

by 她理财财蜜 @天痕

职场如战场,人在江湖漂,怎能不挨刀。

先说背景:八年前我入职到现部门,菜鸟一枚。还没等新鲜劲过去,就感受到了敌意,来自比我早来本部门两年的 L。我们年龄相近、工作经历相仿、能力水平相当、职业规划路径一致,就这样,我被 L 当成了竞争对手……

言归正传,要想赢得竞争,轻松月入过万绝非那么容易,特别是想堂堂正正的取得胜利,其中付出多少血汗、承受多少委屈,现在想来真是感概万千。整理以下几条,妥妥是本人七年实践的干货。

一、核心竞争力是取得胜利的关键

什么人能够被领导重视?什么人大家都让三分?什么人不害怕被别人穿小鞋?答案只有一个:能够切实为企业带来重大利益的难以替代的人。这样的人必然是企业核心利益的缔造者和维护者。

什么是核心竞争力?就是企业最需要最重视的东西。比如,销售型企业,那么销售业绩最好的人,就是核心;教育类行业,能带出成绩最好、上线率最多的学生,就是核心。具体来说:

1. 掌握所在部门的所有业务流程,并能够精准执行,高效完成。

2. 掌握所处岗位要求的技能,并创造超出预期的效果。

3. 从基层、基础做起,最终成为本部门核心人物。

4. 能力全面,随时接受领导安排的任务

5. 取得本行业认可的职业资格证书,并尽可能多的获得相关行业资格证书。

二、一个好汉三个帮

职场中离不开与人打交道,最直接的体现就是大部分企业会有的所谓民主测评、群众打分、公平选举等,平时的为人处事此时就要经受考验了。在此不再赘述,我仅写一下自己的感悟。

1. 不要怕吃亏,不吃亏长不大。大家都知道职场中自己的事情做好就好,不要轻易帮别人做事,否则最后就成为你的责任。这个道理整体来说不错,但我要说,一个新人刚开始总是要干杂七杂八的小事以及同事推过来的事情,最基本也最磨练人,更是掌握业务流程的最基本路径,连最基本的事情都做不好,又怎么实现华丽转身?

2. 总是吃亏只能说明你太弱或者太蠢。上述问题如果两年后你还是这种情况,只能说明你离核心或骨干还远,你见过哪个部门的业务骨干只做杂事?

3. 群众的眼睛是雪亮的,与同事合作别耍小聪明。团队合作每个企业都有,今天我给你打工,明天你是我的成员,这是常态。无论什么时候都全力以赴,发挥自己在团队的作用,是对同事最好的支持。

切忌自己负责的事务全力投入,要求同事全力付出,等到同事负责的事情时自己就划水磨洋工。来而不往非礼也,今天这么对同事,日后同事的 " 回报 " 足够你喝一壶。

4. 不贪功,不抢功,不搞背后小动作,当你还不够强大时要知道低头做人。当我还不能够独挡一面、做别人的手下时,这时的努力成果经常会成为别人成功的垫脚石,也就是 " 别人的业绩 "

气愤吗?难过吗?其实大可不必,因为这只是我还不够强大,人在屋檐下,不得不低头的道理,老祖宗已早就告诉我们了。

5. 莫欺少年穷。面对新同事,礼貌对待,诚心相对,特别是对方请教时,即便做不到倾囊相授,至少告诉他该怎么做、到哪里可找到相关帮助,不要让对方产生孤立无援、求助无门的感觉。

面对新员工,切忌傲慢、不耐烦、藏私等态度,你给新同事的最初印象可是很难改变的。现在的小新人,焉知不是你未来的强大助力或是难缠对手?再说,这也是成为领导的基础一步。

6. 任何时候,记得藏拙。木秀于林,风必摧之。过分显摆的结果,就是为自己过早的树立敌人。同事之间如何相处是一门学问,不能正确处理好这一关系,吃亏是迟早的事。

三、风物长宜放眼量

职场路漫漫,对自己职业生涯的规划、以及未来职场所要达到的高度才是我的最终目标,长远规划、切实执行才是我取得最终成功的保证。

1. 不要纠结于一时的得失。任何时候不可能有什么完全的公平可言,特别是我还不够强大、资历不够深时,自己的利益被侵犯、自己的成果被占有、自己的努力不被承认甚至是得到不公正的评价都是我曾经经历过的。

我所能做的,只是放下包袱,尽快让自己强大起来,一时的荣辱得失根本不值一提。

2. 小恩小惠莫放在心上。牢记自己的最终目标,对职场中的一些小恩小惠,不必过分在意。凡是好处都去争取,不给其他人机会,只会给人落下爱占便宜不吃亏的印象,过分消耗人脉和同事好感,关键时刻要吃大亏。

3. 厚积薄发更有说服力。职场中总有一些事务,费时费力但却不出成绩,也没有什么利益,很多同事都推拒不做或应付了事,但其中却可能蕴含着出彩的机遇。我就是抓住了其中几次机会,认真准备,取得了出乎意料的成绩,令领导认识到我的个人能力,从而逐步走入业务核心层,开始了我的逆袭之路。而我做这些事情,足足历时 5 年,是真正的厚积薄发!

4. 机会只给有准备的人。职场中的机遇稍纵即逝,在此之前唯有长久的知识、技能储备,才能在关键时刻不至于丢分。职场中必须做个有心人,没有谁会手把手的倾囊传授,没有谁会主动推你上台," 等、靠、要 " 是职场中的大忌。

5. 小心驶得万年船。职场中有形形色色的陷阱,一个不小心,可能多年的努力付之东流。职场中必须时刻牢记保护好自己,做好归档工作留存工作交接、流转痕迹。

人无远虑,必有近忧。长期的职场较量中,如果只专注于眼前的一时得失、蝇头小利,失去的可能会是更重要的机遇。

四、关于领导

领导是大家都要面对的,对于我来说,只需做好以下 3 点:

1. 对领导的工作指示和任务分配,我的态度只有一个:可以提要求和想法,但绝对服从。

2. 前提一定要了解领导想让我做到什么地步、达到什么效果、实现什么目标。

3. 觉得以上两点无法接受吗?有两个办法解决:一是当上领导的领导,二是滚蛋。在我既不是领导又不想滚蛋的时候,我只能继续保持上述两点的态度。

对于领导最重要的一句话就是:无论何时何地,千万别不把领导当一回事!

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